Es la práctica de evaluar a los empleados y candidatos de una manera no invasiva para conocer sus tendencias de comportamiento, capacidades, competencias y potencial de cada persona, asegurando perfiles compatibles con las organizaciones.
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41% estarían dispuestos a violar la ley, mientras que tan solo el 35% de ellos no estaría dispuesto a hacerlo.
Reconocen haber pagado sobornos y/o participado en actos de corrupción y el 82% consideran que las prácticas de soborno y corrupción ocurren de manera común al interior de la Organización.
88% de ellos delinquen por primera vez, mientras que el 20% de los empleados creen que sus colegas nunca son corruptos.
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